Apoio empresas e pessoas a transformarem sua forma de trabalhar através do OKR.
Reflexões sobre formação de times na adolescência, meninos tailandeses e liderança.
Não é rara a criação de metas sem sabermos o que queremos responder. Como criamos metas a partir de indicadores que moldam comportamentos?
Criei os OKRs no início do ciclo e agora? Saiba como acompanhar os OKRs sem perder o engajamento dos times e a estratégia de vista.
Embora OKRs simplifique a vida de comunicação e transparência dos objetivos da empresa, ela não é a solução definitiva e pode ser usada para controlar e comandar em vez dar autonomia e alinhamento.
Não prometa o que pode ter um efeito contrário, semelhante às promessas de fim de ano.
Aprenda a construir OKRs com a visão Golden Circle
