Sua tarefa é passada de forma eficaz?

O texto aborda a gestão eficaz de tarefas e demandas no trabalho. Existe uma grande importância de definir prioridades, delegar tarefas de forma visível e monitorar o progresso.

Sua tarefa é passada de forma eficaz?
Photo by Luis Villasmil / Unsplash

Quantas vezes você já se deparou com a seguinte situação: passa uma tarefa para João e não recebe um feedback de que a mesma foi finalizada, ou percebe que a demanda, mesmo a mais simples, demorou mais que o previsto?

Esses problemas, talvez, não estejam nas tarefas e nem mesmo no próprio colaborador. Já refletiu sobre isso? Já analisou o processo de envio de demanda?

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“Será que você está mesmo controlando ou apenas tendo uma falsa sensação de controle?”

Bem, caso esse cenário lhe soe familiar, não se preocupe! Você não é o único. Existem alguns processos e ferramentas bem simples e eficazes que podem lhe ajudar a controlar, identificar gargalos e dar o suporte necessário para que tudo flua de forma otimizada.

Definição de prioridade

É comum no dia a dia termos tarefas ditas prioritárias, aliás, qual não é? Então, o primeiro passo é identificar o que realmente é importante. Será que aquela demanda ou processo que é frequentemente realizado é prioridade em relação a outras demandas que impactam a entrega de um projeto importante?

Primeiramente, deverá ser definida a urgência daquela tarefa e qual o impacto que ela irá gerar caso não seja executada no prazo estipulado. Para isso, normalmente, conto com a Matriz de Prioridade, disponível no livro de Operação de serviço, no Gerenciamento de incidentes. A forma de calcular Urgência X Impacto está presente no Livro de Operação, mais precisamente na área de gerenciamento de incidentes, do guia ITIL V3.


Nesta matriz de prioridade simples, existem:

  • Três níveis de Urgência (Alta/Média/Baixa)
  • Três níveis de Impacto (Alto/Médio/Baixo)
  • Cinco níveis de Prioridade (1 a 5, sendo 5 a menor prioridade)