Quem é de produto ou está migrando para área e está em busca de novas oportunidades já passou ou ainda vai passar por uma etapa de entrevista técnica, comumente adotada nos processos de seleção da área. Antes de explicar o que de fato é esperado nessa fase, é necessário entender porque essa etapa é tão importante e o que pode fazer as pessoas não passarem nela.
Por que entrevista técnica?
Quando a profissão de produtos começou a se popularizar, os processos seletivos adotavam, além das etapas de entrevista com RH e com o gestor, a famosa apresentação de case. Nesta apresentação, os candidatos selecionados, recebiam um material prévio e tinham algum tempo (entre 3 dias a 1 semana) para preparar um “estudo de caso”, analisando o problema proposto e sugerindo novas soluções.
Porém, o dia a dia de quem trabalha com produto costuma ser bastante ocupado, cheio de compromissos com o time, gestão, stakeholders, etc. Sendo assim, muitos bons candidatos deixavam de realizar a etapa de apresentação de case, por não conseguir dedicar o tempo necessário para sua preparação, durante uma semana de trabalho.
Percebendo que esta etapa não era tão eficiente quando o esperado, os gestores técnicos e equipes de atração de talentos, começaram a adotar um processo similar aos já adotados fora do Brasil: uma conversa técnica, em que nenhum material prévio precisa ser elaborado e, um problema é apresentado para o candidato em “tempo real”. O objetivo desse tipo de entrevista, normalmente, é entender a estrutura de pensamento do candidato, na resolução desse problema apresentado.
Desta maneira, é possível trazer cada vez mais pessoas para esta etapa, já que não é necessário dedicar horas na produção de um estudo de caso prévio e, dentro dessa interação é possível perceber a “senioridade” e a complexidade dos problemas que aquela pessoa já resolveu anteriormente.
