Você também é avaliado pelas perguntas que você faz nas entrevistas!
Muito comum a gente tentar responder todas as perguntas de quem está conduzindo as entrevistas, mas não fazer pergunta nenhuma.
As perguntas são importantes para você sair da zona do "achismo" e entender minimamente se a empresa que você está pleiteando uma vaga é de fato um lugar que você gostaria de trabalhar.
Se você pergunta, você demonstra interesse e também consegue usar a resposta dessa sua pergunta, para montar cenários e os contextos que possivelmente a empresa tem nesse momento.
Perguntar também demonstra maturidade com a sua carreira, de que você está realmente preocupado em alinhar seus interesses profissionais com os interesses da empresa, para entender se de fato você conseguirá atender as expectativas do negócio e o negócio lhe ajudar a caminhar para mais perto dos seus objetivos.
Quando entrevistamos pessoas de produto, geralmente não dizemos todas as informações necessárias para que a pessoa responda nosso questionamento, exatamente para entender se ela consegue formular boas perguntas ou se ela vai tentar inferir uma resposta sem uma informação provavelmente essencial.
Isso pode demonstrar exatamente como ela se comportaria no dia a dia, onde fazer perguntas para ganhar contexto e adquirir informações são recorrentes. Essa é uma habilidade fundamental para um Product Manager.
Dentre as mais diversas perguntas que você pode fazer, algumas que mais esperamos ouvir são:
