Encontros 1:1, que desempenham um papel crucial no alinhamento e na comunicação dentro das empresas, sendo uma das ferramentas mais importantes para garantir uma comunicação efetiva e uma conexão sólida entre líderes e colaboradores.
Os objetivos e benefícios do 1:1.
Os encontros proporcionam uma série de benefícios e objetivos importantes, incluindo uma gestão mais eficaz, o estabelecimento de relações de confiança, o impulsiona o desenvolvimento, a valorização dos colaboradores por meio da escuta atenta, a manutenção da equipe informada e alinhada, e a redução de barreiras.
Um insight muito interessante de Ben Horowitz no livro “The Hard Thing About Hard Things”, é que algumas informações são compartilhadas apenas em um ambiente seguro e privado entre gestor e liderado. Quando conseguimos fazer com que essas informações fluam, podemos nos antecipar ou reagir de maneira proativa aos problemas.
"If you investigate companies that have failed, you will find that many employees knew about the fatal issues long before those issues killed the company. ...one-on-ones provide an excellent mechanism for information and ideas to flow up the organization and should be part of your design." (Ben Horowitz)
Além disso, é importante ressaltar que os encontros devem garantir que nada apresentado durante uma avaliação de desempenho seja uma surpresa, uma vez que esses assuntos devem ser discutidos de forma contínua ao longo do tempo.
